刘艳平

导师辨识特征：导师为人很好，对学生管理很自由，尊重学生的选择，学生可以随时离开组，老师当场可以答应！课题组建设很好，刘老师做事效率高！对于那些混文凭的，或者离开组学生对刘老师恶意的评价，是很不公平的，有点小人的做法！ 学术水平：刘老师水平一流，课题组方向非常前沿，交叉学科和国际合作很多！ 科研经费：科研经费和项目非常多，课题组仪器配置和科研环境很好！ 学生补助：学生补助不错，学生文章发的高，文章奖励也是归学生的！ 师生关系：尊重学生，为学生前途着想，很感恩刘老师！ 工作时间：没有打卡，也没有刷脸等出勤率考核，9点前来实验室就可以！ 学生前途：学生还没有毕业，但课题组学生的文章是非常好的，本科生影响因子接近10，硕士研究生大于10的都有，我们不担心！

导师辨识特征：性格粗暴，自视甚高！ 学术水平：简历水，没有博士招生资格，从来没评上过博导，简历到处宣传自己是博导。 学生补助：无 师生关系：监控学生，心情不畅，就迁怒学生，一天到晚乱开炮。 工作时间：无固定时间，随叫随到。

导师辨识特征：海外博士，刘老师做事效率很高，为人踏实！为学生着想，学生认为不适合课题组，可以随时离开，刘老师从不为难学生。他没有周末的，每天早晨8点到晚上12点，他的求学之路堪称一部奋斗史。课题组发展很快，也很容易导致有人背后说风凉话。眼见为实吧。可以看看课题组网站：www.yplab.cn. 学术水平：科研水平很高，科研点子多，课题组的科研方向很前沿，交叉学科很多，科研人脉也不错。 科研经费：科研经费充足，老师申请项目是个高手。 学生补助：学生补助其实在课题组网上公开的，过年前老师还会发红包，发文章的奖励给学生，课题组文化氛围浓厚，每个暑假课题组都会去外面旅游。 师生关系：老师很负责，为学生前途和利益着想。如果学生不适应课题组，学生随时可以离开，从不为难学生。我有二次被老师说过，但我没有离开，因为这个组真的可以学到东西，有科研氛围！另外老师没有行政职务，有足够的时间指导学生。课题组的环境很好，很干净，很舒服，不是吹的，不信可以现场看看. 工作时间：没有固定时间，也没有打卡刷脸之类。学生9点前来就可以，我一般8:50以后来。学生时间支配很自由！ 学生前途：老师对学生很用心，本科生作为研究生培养，研究生作为博士培养，学生的核心竞争力很强，前途还会担忧吗？课题组网站：www.yplab.cn.

导师辨识特征：课题组管理很灵活，非常尊重学生的选择，如果学生不适应，学生随时可以去其他组，从不为难给学生。刘老师性格直，做事效率高。对学生培养很用心，科研组条件真的很棒！ 学术水平：课题组组建不到2年，水平很厉害了！ 科研经费：经费非常充足！ 学生补助：学生补助很多，过年还会另外发。 师生关系：尊重学生，对自己要求严！这个组可以学到很多前沿的知识和技能。 工作时间：没有固定时间，没有打卡的要求。早晨9点前到可以了！ 学生前途：学生竞争力很不错，学生的文章和奖励都很牛。

导师辨识特征：有点秃，发际线后移，戴大框眼镜，是新进来的一个老师。比较喜欢在各群里面宣传自己的课题组 学术水平：衡阳不知名院校本科毕业，生怕别人不知道他的经历，把自己的简历写的比谁都多，对学生是口口声声说着懂得感恩，不要有太多的名利心，其实自己把这方面看的比谁都重要，口是心非吧，水平一般般 科研经费：平平常常 学生补助：一般般 师生关系：说的是天花乱坠，八千的电脑，像家一样的环境。用诋毁其他老师实验室的方式来衬托自己的实验室有多好，复旦的实验室都不算啥了哈哈。在房间里装监控(有点意思)，搞得学生都不愿意去那里学习工作，一直待在实验室里面。和学生之间的关系更倾向于一直主人和仆人的感觉吧 工作时间：朝七晚十式的生活，实事求是，做事情还是得讲求效率的，这样耗着也不是什么办法 学生前途：除了学习，被这个社会接纳更重要的是去提高自己的情商和阅历，为人处世的方式更加重要，后几点在这里是获益甚少的

导师辨识特征：我自刘老师进入中南大学就与他认识并共事，所以对刘老师的情况非常了解。刘艳平教授是新加坡南洋理工大学博士，美国伯克利大学博士后，他求学经历充分体现了他艰苦奋斗，努力科研的品格。因为在海外呆的时间很久，造就了他心直口快，做事不拖泥带水，执行力，效率高的办事风格。他的办公室在新校区5楼，课题组办公室和实验室也在同层。这是课题组网站www.yplab.cn，大家可以上去看看。 学术水平：刘老师海外经历丰富，科研实力很强，发表多篇高水平论文，直接被中南大学聘为特聘教授，足以证明其学术水平。刘老师对课题组建设非常上心，短短几一两年，便把课题组建设的有模有样，研究课题思路清晰，设备齐全，可以独立完成相关科研实验。 科研经费：刘老师因为是中南大学特聘教授，所以科研经费充足，且申请项目较多，目前实验室建设投入已经超过几百万。 学生补助：按照学校规定进行补贴，还会发过节费。学生办公室设备一流，学习科研环境较好，对日常办公所需用品都是有求必应。 师生关系：课题组学生与刘老师关系很好。刘老师对学生严格，我觉得这是一件非常好的事情，这是对学生负责。课题组学生都很尊重刘老师，刘老师对学生也很好，课题组经常组织集体活动，去郊游，去爬山，定期聚餐。 工作时间：较自由，只要是在搞学习，科研。刘老师都是非常支持。我很反对导师对学生放羊式管理。一个研究生，博士生就应该保证充足的学习科研时间，才能够出成果。课题组没有打卡，周三文献报告，周六上午组会，周日下午休息。至于在实验室装监控，我还与刘老师交流过，并不是为了监控学生，最主要原因是为了实验室和办公室人员安全和财务安全。 学生前途：刘教授对学生培养很有耐心，细心指导学生确立研究方向，带学生做实验，改论文。我觉得刘老师目前的科研方向是非常前沿的，就业，出国的出路和前景非常好。总得来说，刘老师是非常不错的老师，能够来他的课题组学习，绝对会有非常大的提升和收获。

导师辨识特征：17年3月回国，两年就建好实验室 学术水平：科研方向比较前沿，NC常有这个方向的文章 科研经费：相比其他大部分老师，多 学生补助：本科生：课题组发放的研究津贴400-600/月(国家奖学金 1万), 绩效0-1万元/年. 硕士生：课题组发放的研究津贴400-1000/月(学校奖学金600元/月，国家奖学金2万), 绩效0-2万元/年. 博士生：课题组发放的研究津贴1000-4000/月(学校奖学金2000元/月，国家奖学金3万), 绩效0-3万元/年. 博士后：课题组发放的研究津贴6000-9000/月(学校年薪12万), 绩效0-4万元/年 师生关系：前面说得装监控是为了保护电脑，特别是电脑数据，家长群是为了和家长及时交流，长春理工大学的学生，状态不好，不适合这里，换导师了，并没有退学 工作时间：没有强制要求，看自己自觉，我一般9.00-10.30 学生前途：文章方面，已经有两位本科生发了院里前两名的文章毕业找工作的话，还没有人毕业，18届是第一届，才开始招生

导师辨识特征：刘老师为人很好，对学生培养很用心，科研实力很不错。但有人恶意毁谤刘老师很不公平。 学术水平：科研方向很前沿，课题组规划很好！ 科研经费：科研经费充足、项目多！ 学生补助：关爱学生，学生不适应可以随时离开课题组。刘老师从不为难学生。但这些离开的学生不但不感恩，反而到处说假话，恶言课题组。这样对刘老师很不公平。 师生关系：尊重学生科研方向，为学生着想。 工作时间：我们时间很灵活，没有像其他组要打卡刷脸要求！ 学生前途：从严要求，我们全方位得到了培养，感恩刘老师。

导师辨识特征：戴眼镜斯斯文文，瘦高个，湖南口音。 学术水平：学院顶尖，因为是年轻老师，所以看科研眼光独到 科研经费：充足，项目多 学生补助：400每月 师生关系：好，不好 工作时间：9—10 但是不强制要求不打卡 学生前途：好，不好

自证认识导师：本科毕业于湖南某不知名学院 师生关系：情商极低，还居然给研究生建了个家长群。 工作时间：在实验室装摄像头，还带声音。监控学生。