王俊

导师辨识特征：看不下去上面两个洗地贴了。一个是担心一楼祸及自己的博士生，另一个要么是新生，要么根本不是学生（大概率，实验室的一看就能猜到是6楼的谁，担心你们的做法影响招新生啦？那你们为何这样做呢？），老生结合自己的经历，没有理由要违背事实做袒护，最多是保持沉默。 学术水平：拿过自然基金能说明学术水平高？只能说明在这个圈子里并且会变着法的写材料。另外，老师厉害和学生得到提高，中间难道不还差着最关键的一环？ 科研经费：大力支持？出差做实验给你差补啦？出国除了只报销酒店和会议注册费两项，还报销什么？往返上海，住宿上海，美国交通 .... 不要钱啦？就这两项还是要再发表一篇 SCI 换来的，不然一分钱不报，学生自己兜着。 学生补助：3楼说得好，肯定谈不上最多，毕竟一方面要按国家最低标准发，另一方面打卡打得不好不发，寒暑假不发，毕业那半年不发。所以不敢说和比哪些老师好吧，答案是根本不发的那些老师。 师生关系：春游秋游团拜别的团队也有啊，这个团队规格还低。怎么不说别的团队都有谢师宴，这个团队毕业就不想搞呢？毕竟以往毕业的，都扣在学校再干几个月，可能离校心切，没时间搞谢师宴。 工作时间：打卡隔段时间发给老师一次，交流次数当然也是非常少，毕竟老师很忙的。 学生前途：不允许实习。出路可以就是挑几个出路好的，能说明什么呢？说明他们个人能力强，那么其他人呢？

学术水平：很高，拿过很多国家自然基金项目，以及其他项目。能站在问题的宏观角度分析，给我们启发，教会我们思考问题的方式。 科研经费：经费充足，我们实验中需要购买的材料，只要是合理的，都会大力支持。 学生补助：每月有相应的学生补助，谈不上最多，但是也与其他老师齐平。 师生关系：较好，团队每年会由两次春秋游，以及农历年前会进行一次团拜。和老师的关系很融洽。 工作时间：团队由打卡制度，但是有事可以请假。平时自己的实验安排一般靠自觉，老师不会干涉很多。若老师觉得你最近不在状态，会找你沟通详谈一下。 学生前途：团队有人毕业后去了华为、海康威视等。出路还可以，当然比不上计算机专业的吃香，但是总体就业中等偏上水平。

自证认识导师：王俊老师的17级博士 学术水平：针对上一条中的评价，导师并不是抠门不舍得花3200元，而是和学生讨论后说再看看是不是必要做这个检测，可以再讨论 师生关系：送同学去车站是因为当时顺路，进到学校后只是没有这样的机会再让老师顺路送到车站而已。和导师关系挺好，老师平时也都和蔼可亲。团队都有春游秋游团拜等。

学术水平：不清楚 科研经费：很抠门，测个样本3200元就不让测了 学生补助：寒假不发工资，暑假扣一个月工资；带团队出游就是去爬山，中午吃个小餐馆，晚上让学生回去自己吃 师生关系：学生还没进来之前把学生送车站，参加夏令营的学生很感动，就选他了，进来才知道不是这样的 工作时间：还好 学生前途：不了解