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Source: Supervisor Review Archive (third-party open dataset)Academic4/5Funding4/5Relations4/5Career4/52020-04

导师辨识特征:办公室在16-504,现在应该是课题组大老板了 学术水平:每年能发几篇催化届的顶刊 科研经费:经费充足,支持学术研究,但有时候也有点扣 学生补助:尊重学生,师生关系良好,对论文质量要求也高 师生关系:不允许出去实习,改文章比较慢,但学生基本上都能正常毕业。

Source: Supervisor Review Archive (third-party open dataset)Academic4/5Funding3/5Relations5/5Career2/52019-04

自证认识导师:办公室16号楼504 学术水平:论文档次就那样,不高不低?很多时候跟进得早但成果出得慢,搞得论文档次有限 科研经费:经费是有,就是花起来扣,觉得能修就不买新,能便宜就不买贵的,能用劳动力解决就用劳动力,大大降低了效率 学生补助:博士3250一个月,学校统一标准 师生关系:对学生挺好,安排杂活有另外补贴 工作时间:工作比较弹性,不打卡,靠自觉 学生前途:基本不同意出去实习,最大的问题是出文章太慢了,文章给他了起码拖个一年半载,就算做了4篇文章的工作,博士毕业时就一篇文章,剩下的都是毕业后陆续出来,对博士找工作非常不友好.也因为拖,文章档次上不去,当时第一梯队的催化活性拖到被审稿人指着说活性太低。。。